用人单位可以用虚拟货币支付工资吗？

第一百九十二期

沈先生入职了一家公司并签订了劳动合同，约定的工资还挺高，月薪5万元。但是，沈先生的月工资是以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付的。双方后来产生纠纷，沈先生向法院起诉请求支付工资人民币53万元。双方的主要争议点就是究竟应该用虚拟货币还是人民币来支付工资。

法院认为，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”因此，在本案中以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，沈先生有权要求以人民币支付工资。

可以看到，工资应当以人民币支付。本案旗帜鲜明地否定了以虚拟货币支付工资行为的合法性，有利于规范企业用工，维护劳动者合法权益，增强劳动者和用人单位双方的风险防范意识和法律意识，对于构建和谐劳动关系、优化营商环境具有积极意义。

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